Les tests de personnalité sont très importants dans l’environnement clinique, professionnel et éducatif. Apprendre à se connaître est un exercice assez capital pour affronter certaines situations de la vie. Quels sont les tests de la personnalité les mieux adaptés pour se connaître véritablement ?
Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?
C’est un test très populaire en milieu de travail et même à l’école. En gros, il classe les personnes autour de 4 dimensions : Extraverti-Introverti, Sensoriel-Intuitif, Rationnel-Emotionnel, Qualifiant-Perceptif. Dans cet article, certains d’entre eux sont :
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- visionnaire ;
- conseiller ;
- Idéaliste
Les 16 personnalités proposées émergent des combinaisons possibles. Il le fait en se référant aux 16 personnalités suggérées.
Inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota
Il est également connu sous son acronyme en anglais sous le nom de MMPI. C’est l’un des outils les plus utilisés en milieu clinique pour cataloguer des personnes ou des troubles psychopathologiques. Sa deuxième version a été largement acceptée par les experts, bien que sa troisième version soit disponible depuis 2020.
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Test de Rorschach
Il est aussi connu sous le nom de test de tache d’encre de Rorschach. Il s’agit d’un test projectif bien connu dans la culture populaire, notamment grâce aux films et aux dessins animés. Bien que tout le monde pense à elle lors de l’association d’un test de personnalité, la vérité est qu’elle est actuellement l’une des nombreuses.
Questionnaire de 16 facteurs de personnalité
Il est également connu sous le nom de 16PF pour son acronyme en anglais. La version originale a été créée par Raymond Cattell, Herbert Eber et Maurice Tatsuoka en 1949, bien que diverses modifications aient été apportées depuis lors. Il a été conçu pour mesurer une personnalité typique, et non pour classer ou déterminer des pathologies.
La version actuelle est composée de 185 items, auxquels on répond en moyenne en 40 à 45 minutes. Il est recommandé uniquement aux personnes de plus de 16 ans et est fréquemment utilisé dans les environnements de travail.
Test d’aperception thématique
Il est également connu sous le nom de TAT pour son acronyme en anglais. Il a été conçu par Henry Murray et Christiana Morgan dans les années 1930 comme un test projectif. Le test consiste à montrer au patient une série de cartes avec des objets, des actions ou des scènes ambiguës.
Avec tout cela, le patient doit construire une histoire orientée pour décrire ce qui s’est passé avant, ce qui se passe maintenant, comment les personnages se sentent et comment l’histoire se termine.
En somme, les tests de personnalité présentés doivent être médiatisés par un professionnel. Ils doivent être effectués dans un environnement contrôlé, ainsi que rassembler d’autres variables qui conditionnent le résultat.
